Directeur(trice) adjoint(e) des ressources humaines

Ville de Dammarie Les Lys, 23 371 habitants, bordée par la Seine et la Forêt de Fontainebleau.
Proche de la gare de Melun, desservie par le RER D ainsi que par le Transilien (ligne R, direct Paris Gare de Lyon – Melun en 25 min).
La Ville dispose de commerces de proximité et d’une zone commerciale attractive, ainsi que nombreux équipements culturels (médiathèque, salles de spectacles), scolaires (écoles, collèges, lycée et centre de loisirs) et de loisirs.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en appui direct à la DRH et contribuez activement à la sécurisation juridique, au pilotage des politiques RH et au dialogue social de la collectivité.

Vous intégrerez une équipe à taille humaine compoée de 10 collaborateurs, reconnue pour son énergie positive, son esprit d’équipe et sa convivialité. Une équipe solaire, souriante et engagée, où l’entraide et la bonne humeur font partie du quotidien.

Poste à pourvoir dès que possible par voie de mutation ou détachement d’un an, ou par voie contractuelle CDD 1 an renouvelable. Filière administrative, Catégorie A ou B.

🔹 Appui stratégique à la DRH

• Analyser les situations individuelles et collectives à enjeux (absentéisme, tensions sociales, réorganisations…)

• Identifier les risques juridiques et proposer des actions de sécurisation

• Rédiger des notes d’aide à la décision et études prospectives

• Assurer une veille juridique en droit de la fonction publique territoriale

• Anticiper les risques sociaux et proposer des plans d’action

🔹 Pilotage du dialogue social

• Préparer et sécuriser les dossiers présentés aux instances (CST, formations spécialisées…)

• Suivre l’exécution des engagements issus des instances

• Participer à la stratégie de dialogue social

• Organiser et suivre les élections professionnelles

🔹 Gestion des moyens syndicaux

• Suivre et contrôler les contingents syndicaux (heures, décharges…)

• Garantir la conformité réglementaire des données

• Produire des bilans et analyses

🔹 Pilotage des données RH

• Élaborer et suivre les tableaux de bord RH

• Analyser les indicateurs (absentéisme, climat social, effectifs…)

• Rédiger le rapport d’activité annuel

🔹 Développement du SIRH

• Participer au déploiement et à l’optimisation du SIRH

• Garantir la fiabilité des données RH

• Contribuer à la dématérialisation des processus RH

🔹 Procédures disciplinaires

• Piloter et sécuriser les procédures disciplinaires

• Garantir leur conformité juridique

• Conseiller les encadrants sur les suites à donner

🔹 Pilotage des campagnes RH

• Organiser la campagne des entretiens professionnels (EPA) et du CIA

• Garantir la cohérence et l’équité des propositions

• Accompagner les encadrants et analyser les résultats

• Assurer l’intérim de la DRH en son absence (encadrement de l’équipe)

• Renforcer le pôle carrière-paie en cas de besoin

🔹 Connaissances

• Statut de la fonction publique territoriale

• Dialogue social et cadre réglementaire

• Fonctionnement des collectivités territoriales

• Outils SIRH et pilotage RH

🔹 Compétences

• Analyse de situations complexes et sensibles

• Excellentes capacités rédactionnelles (notes juridiques et stratégiques)

• Maîtrise d’Excel (niveau avancé indispensable)

• Conduite de projets (notamment SIRH)

• Exploitation et fiabilisation des données RH

🔹 Qualités personnelles

• Discrétion professionnelle absolue

• Rigueur et sens de l’organisation

• Esprit d’analyse et hauteur de vue

• Diplomatie et excellent relationnel

• Capacité à évoluer dans un environnement exigeant

• Un poste stratégique au cœur des enjeux RH de la collectivité

• Une équipe dynamique, bienveillante et soudée

• Des missions variées à forte valeur ajoutée

• Un environnement stimulant et exige